Laten we zonder onnodige problemen met zwangerschapsverlof gaan: we schrijven correct een aanvraag voor zwangerschapsverlof. Voorbeeld, lijst met vereiste documenten

2024 Auteur: Priscilla Miln | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-02-18 07:24

Als het tijd is om een decreet uit te vaardigen, rijzen er veel vragen: hoe ziet een competente aanvraag voor zwangerschapsverlof eruit, waar vindt u een monster, welke documenten u moet bijvoegen en hoe u een maximaal mogelijke uitkering krijgt. Door de volgende aanbevelingen te lezen, kunt u de antwoorden daarop vinden.

Hoe de aanvraag te voltooien

Zwangerschapsverlof wordt afgegeven bij het aanvragen en verstrekken van een attest van arbeidsongeschiktheid, het belangrijkste bijgevoegde document. Het standaardformulier - een aanvraag voor zwangerschapsverlof - bevat een verzoek tot afgifte van vakantie met vermelding van de periode uit de arbeidsongeschiktheidsverklaring. Als er een attest is dat bevestigt dat de inschrijving uiterlijk in de 12e week van de zwangerschap is gedaan, dan kunt u tegelijkertijd de betaling van de verschuldigde toeslag vragen.

Verzoeken tot opbouw en betaling van twee soorten uitkeringen kunnen in één aanvraag voor moederschap worden opgenomenverlaat, heeft het monster dan de volgende inhoud:

Aan de directeur van Iskra LLC

K. N. Zvezdochkin

ingenieurs

Maria Nikolaevna Kolmagorova

Verklaring.

Verleen me alsjeblieft zwangerschapsverlof van 5 januari tot 24 mei 2015.

Wijs mij alstublieft aan en betaal de vergoeding als gevolg van vroege registraties.

Toepassingen:

1. Certificaat van arbeidsongeschiktheid serie №…

2. Certificaat van 17-06-2014 nr. 55."

Datum, handtekening.

Inkomstencertificaten verzamelen

Momenteel wordt voor het bepalen van het bedrag van een eventuele toeslag het gemiddelde loon berekend op basis van de resultaten van de twee kalenderjaren die zijn verstreken vóór het jaar van zwangerschapsverlof. Als er bijvoorbeeld in 2015 een besluit is uitgevaardigd, dan tellen de verdiende bedragen in 2013 en 2014 mee in de berekening. Heeft u in deze periode bij andere organisaties gewerkt, dan dient u attesten van opgebouwde bedragen van deze werkplekken bij de aanvraag te voegen, zodat hiermee rekening wordt gehouden bij de berekening van de toeslagen. Aanvragen kun je natuurlijk beter direct bij ontslag doen, maar ook daarna kun je altijd nog terecht bij de boekhoudafdeling van de organisatie, met uitzondering van gevallen waarin deze wettelijk niet meer bestaat. In zo'n situatie wordt een verzoek gedaan om informatie over de verdiensten van voorgaande jaren van het Pensioenfonds in te winnen bij de boekhoudafdeling van de organisatie waar u nu werkt.

Manier om uw uitkering te verhogen

Als een vrouw in de periode die voor de berekening werd gebruikt in. waszwangerschapsverlof, is het raadzaam om deze jaren te vervangen door andere om de hoogte van de uitkeringen te vergroten. Aangezien er geen uniform aanvraagformulier voor zwangerschapsverlof wordt verstrekt, is het in vrije vorm geschreven en kan het de volgende inhoud hebben:

Verleen me alsjeblieft zwangerschapsverlof van 2014-02-09 tot 2015-19-01.

Vervang 2013 door 2011 bij het berekenen van het gemiddelde inkomen voor uitkeringen, aangezien ik van 15 juli 2012 tot 21 november 2013 met ouderschapsverlof was en gedurende deze periode geen loon ontving."

Als de accountant in uw instelling niet bekend is met deze berekeningsprocedure, kunt u eventueel verwijzen naar 255-FZ, met name naar het eerste deel van artikel 14.

Verhoogd zwangerschapsverlof

Vakantie kan worden verlengd als de zwangerschap meervoudig was of als er complicaties zijn opgetreden tijdens de bevalling, bijvoorbeeld als er een operatie is uitgevoerd. In dit geval wordt met de aanvraag van de afgegeven verklaring van arbeidsongeschiktheid een aanvraag tot verlenging van het zwangerschapsverlof geschreven met de volgende tekst:

"Ik verzoek u het zwangerschapsverlof wegens gecompliceerde bevalling te verlengen van 21 januari tot 6 februari 2015 met de opbouw en uitbetaling van uitkeringen voor deze periode."

Een ander soort zwangerschapsverlof

Volgens de arbeidswetgeving heeft de moeder van een kind voor zijn derde verjaardag ook recht op zwangerschapsverlof. Meestal schrijven ze een aanvraag voor zwangerschapsverlof met een maximale periode. Voorbeeldinhoud ziet er als volgt uit:

Alsjeblieftverleen me vanaf 2015-01-01 verlof om voor een kind te zorgen tot hij de leeftijd van drie jaar bereikt.

Benoem en betaal een maandelijkse toelage voor de zorg voor een kind tot anderhalf jaar.

Toepassingen:

1. Kopie van de geboorteakte van het kind.
2. Certificaat dat bevestigt dat de vader van het kind het bovenstaande verlof niet heeft opgenomen en geen uitkering ontvangt (van de werkplek).

Als het nodig is om jaren in de factureringsperiode te vervangen, wordt dit ook meteen aangegeven in de aanvraag.

Ondanks het feit dat de vakantie voor drie jaar wordt toegekend, kan een vrouw deze onderbreken door een verklaring te schrijven dat ze eerder dan gepland begint te werken. Ook kan in deze periode verlof geheel of gedeeltelijk worden opgenomen, dit dient in de tekst van de aanvraag te worden aangegeven. Veel vrouwen denken dat ze gaan werken als het kind anderhalf jaar is. De belangrijkste drijfveer is het gebrek aan vakantiegeld in deze periode. Maar als de tijd daar is, verlengen ze de vakantie tot het einde. Het is gemakkelijker om een aanvraag voor vervroegde uittreding te schrijven dan om bij verlenging opnieuw certificaten te verzamelen.

In zeldzame gevallen kan het verlof van een vrouw worden verlengd tot het kind 6 jaar oud is, het wordt verleend met toestemming van de werkgever of om medische redenen.

Hoe dan ook, zwangerschapsverlof is het recht van een vrouw, en ze kan het gebruiken zoals ze wil, zelfs na de geboorte van een kind overdragen aan een van haar naaste familieleden, verzamel in dit geval alleen certificaten die bevestigen dat niemand anders heeft in deze periode vakantie gegeven, zal veel meer hebben.

Met behulp van de voorgestelde opties is het gemakkelijk omeventuele aanvraag voor zwangerschapsverlof op te stellen, de voorbeeldtekst wijzigt conform de beschikbare documenten. Het is beter om vooraf alle benodigde certificaten te verzamelen: hoe dichter de geboortedatum, hoe meer nieuwe problemen zich voordoen en hoe minder tijd het kost om documenten te verzamelen. U moet ook bepalen wanneer het recht om een vakantie af te geven wordt gebruikt, zodat u geen extra tijd hoeft te besteden aan het schrijven van aanvragen en het verzamelen van documenten.