Hoe wens je je baas een gelukkige verjaardag? Baas verjaardagsscript

2024 Auteur: Priscilla Miln | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-02-18 07:22

Werk is een integraal onderdeel van ons leven en relaties met collega's hebben een aanzienlijke invloed op de stemming van elke persoon. Een rustige werkdag in een vriendelijk team stelt u in staat om 's avonds te ontspannen en alleen aan dierbaren te denken. Het moeilijkste is om de juiste relatie met de manager op te bouwen, omdat de rust van elke medewerker rechtstreeks van hem afhangt. Het is vooral moeilijk voor het team als je de baas moet feliciteren met zijn verjaardag. Niemand wil zo'n verantwoordelijkheid alleen op zich nemen, dus felicitaties worden meestal door iedereen samen voorbereid. Dit hele proces kan in verschillende fasen worden verdeeld.

Praten

Opties om de baas te feliciteren met zijn verjaardag moeten vooraf met alle medewerkers worden besproken. Wacht niet tot de laatste week voor de vakantie, het dreigt met een slecht doordacht scenario en verpest de stemming van de held van de gelegenheid.

Eerst moet je beslissen hoe groot de felicitatie moet zijn. Sommige mensen geloven dat een leider die dat niet doet…vestigt de aandacht van ondergeschikten op de geboortedatum en vermijdt om over dit onderwerp te praten, het is beter om helemaal niet te feliciteren. In de meeste gevallen is deze mening onjuist en kan algemeen stilzwijgen worden beschouwd als eenvoudig gebrek aan respect. Het is in ieder geval beter om een felicitatie te organiseren, het belangrijkste is om te beslissen of het een plechtig evenement wordt met een vrolijk scenario of een bescheiden wens van het hele team met een symbolisch geschenk.

Gefeliciteerd van een strenge baas

Wat de felicitaties zullen zijn, hangt af van het specifieke team, de relaties erin en de rol van de baas in het leven van werknemers. Als de leider uiterst zelden ondergeschikten bezoekt, voornamelijk om de schuldigen te straffen, is het hoogstwaarschijnlijk niet nodig om een geweldige vakantie voor te bereiden. De baas komt op zijn verjaardag misschien helemaal niet naar kantoor. In dit geval zou een klein relatiegeschenk en een ansichtkaart aan de baas gepast zijn. Zijn plaatsvervanger kan het hoofd feliciteren met zijn verjaardag en de souvenirs overhandigen die door het team zijn voorbereid.

Als de baas de ziel van het bedrijf is

Als de baas de ziel van het bedrijf is, deelneemt aan het leven van elke werknemer, helpt bij persoonlijke zaken, dan kunnen zijn ondergeschikten een leuke vakantie organiseren met een scenario dat geschikt is voor de gelegenheid. Als de leider zijn zorgen deelt met zijn ondergeschikten, zullen ze zeker weten hoe hij zelf van plan is de plechtige datum te vieren. De voorbereiding van het script hangt immers grotendeels af van de locatie van het evenement. Felicitaties aan de baas op zijn verjaardag kan worden georganiseerd in een kantoor, sommigehetzij een amusementsfaciliteit of buitenshuis. Dit moment wordt in de regel door de leider zelf bepaald.

Verdeling van rollen

Wat het scenario ook is om de baas te feliciteren met zijn verjaardag, collega's moeten vragen bespreken over wie waarvoor verantwoordelijk is. Direct het scenario is beter om allemaal samen te overwegen. Als er onder de werknemers een persoon is die de leider beter kent dan anderen, kan hem vrijheid voor creativiteit worden gegeven. Tegelijkertijd moet het team niet weglopen van wat er gebeurt, want door gezamenlijke inspanningen kun je tot een heel origineel scenario komen. Bij het toewijzen van verantwoordelijkheden moet rekening worden gehouden met de capaciteiten van elke individuele medewerker. Een werknemer die de taken van een manager vervult en dagelijks met een groot aantal mensen communiceert, is beter in het schrijven van verjaardagswensen voor zijn baas dan een monteur die op dezelfde afdeling werkt.

Script schrijven

Het maakt niet uit waar het feest plaatsvindt, het verjaardagsscript van de baas bevat de volgende punten:

1. Inleidend gedeelte. Dit kan een korte felicitatie zijn aan de plaatsvervanger of een van de medewerkers. Je kunt gedichten of wensen in proza voorbereiden en voorlezen aan het hele team. Het belangrijkste is om dit moment vooraf te oefenen, zodat er geen problemen zijn.



2. Amusement gedeelte. Deze fase biedt het meest uitgebreide veld voor creativiteit. Bij het kiezen van interessant entertainment en wedstrijden, moet je je concentreren op de hobby's van de baas, evenals opsterke punten van medewerkers. Als de leider bijvoorbeeld een grote fan is van vissen, kun je verschillende wedstrijden organiseren met het vangen van "vis" uit grote bassins met je handen vastgebonden. Als iemand in het team goed zingt, kun je een muzikale begroeting in het script opnemen. Eventueel kunt u vreemden betrekken bij felicitaties. Zo is de manager dol op dansen. En een van de medewerkers volgt choreografielessen. Het is onwaarschijnlijk dat ze alleen zal optreden, en zo'n spektakel zal niet het gewenste effect hebben. Maar als je haar collega's van de dansschool uitnodigt om samen met een medewerker op te treden, krijg je een originele en onvergetelijke felicitatie.
3. Een geschenk aanbieden. Dit podium kan gecombineerd worden met het entertainment gedeelte. Het hangt allemaal af van het scenario van de vakantie. Meestal wordt een geschenk aan het hoofd door het hele team gegeven. Zijn keuze is gebaseerd op de voorkeuren van de baas. Als het moeilijk is om te beslissen, kunt u een waardevol zakelijk souvenir kopen. Het belangrijkste is om niet alles te formeel te maken. Als je baas van extreme sporten houdt, kun je hem beter een skydiving-coupon cadeau doen dan een duur dagboek.

Vakantie op kantoor

Als bekend is dat het team op kantoor zal zijn om de baas te feliciteren met zijn verjaardag, is het beter om op verrassing te wedden. Dit evenement wordt meestal aan het einde van de dag gehouden. Medewerkers kunnen, als ze 's ochtends naar het werk zijn gekomen, hun leider bescheiden feliciteren, zonder de naderende verrassing te verraden. Feestkleding kun je beter meenemen, want de chique outfits van de medewerkers zijn direct zichtbaarde aanstaande actie blootleggen. Kantoordecoratie moet van tevoren worden voorbereid, zodat het enige dat overblijft het ophangen van ballonnen en linten is. Gespecialiseerde feestservicebedrijven, waarvan de specialisten voor een bepaalde tijd kunnen worden uitgenodigd, helpen bij het dekken van de tafel. Zij bezorgen alle afgesproken gerechten en bedienen de tafel. Aan het einde van de werkdag moet je, onder een voorwendsel, de manager uit de kamer halen waar de vakantie zal zijn, en wanneer hij terugkeert, zou alles klaar moeten zijn.

Evenement in een café of restaurant

Als de viering is gepland in een café of restaurant, is het beter om een professionele presentator uit te nodigen. Je kunt zelf wedstrijden organiseren, maar in een onbekende ruimte is dit best moeilijk. En de sfeer van het restaurant verplicht tot een grotere felicitatie dan bijvoorbeeld gezelligheid op kantoor. Het belangrijkste is dat in de omstandigheden van algemeen plezier en een duidelijk programma van de presentator, vergeet niet om warme woorden te zeggen tegen de baas op zijn verjaardag.

Gefeliciteerd in de natuur

Er is niets beter dan kebab en kampvuurliedjes op een warme zomeravond! Als je baas dezelfde mening heeft, organiseer dan gerust een uitstapje naar de natuur. Toegegeven, het is beter om deze optie van tevoren met de manager te bespreken, omdat de reis een bepaalde hoeveelheid tijd vereist die hij aan dierbaren kan besteden. Een verjaardag is tenslotte een gezinsvakantie, het is niet nodig om de baas voor een ongemakkelijke keuze te stellen, wat hoogstwaarschijnlijk niet in het voordeel van het team zal zijn.

De verjaardag van de baas vieren in de natuur, dat kanteamcompetities organiseren. Als de actie plaatsvindt op een camping waar een ander gezelschap vakantiegangers is, kunt u hen uitnodigen om deel te nemen aan entertainment. Dergelijke wedstrijden zullen niet alleen iedereen opvrolijken, maar zullen het team ook helpen zich te verenigen in de strijd tegen een gemeenschappelijke vijand.