Hoe wordt zwangerschapsverlof betaald in Wit-Rusland? Zwangerschapsuitkering

2024 Auteur: Priscilla Miln | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-02-18 07:21

De wereldwijde economische crisis dwingt de regeringen van veel landen om gaten in de staatsbegroting te dichten en op zoek te gaan naar fondsen om deze aan te vullen. Helaas treft dit proces allereerst pijnlijk de portemonnee van gewone burgers. Ook dit probleem ging niet voorbij aan de Republiek Wit-Rusland. Hier is al een belasting op parasitisme ingevoerd en de tarieven voor nutsbedrijven zijn verhoogd. En nu staat de vraag of het zwangerschapsverlof in Wit-Rusland wordt verminderd op de agenda.

Natuurlijk veroorzaakte dit nieuws een sterke reactie, zowel bij ouders als bij economen, want ongeveer 100 duizend 2-jarige kinderen zullen moeten worden voorzien van kinderdagverblijven en opvoeders, die nog steeds hard ontbreken. Hoe realistisch is dit initiatief en wat zal de vermindering van het zwangerschapsverlof in Wit-Rusland de burgers opleveren?

Zwangerschapsverlof in Europa

De Republiek Wit-Rusland is een van de weinige landen waar jonge moeders 3 jaar zwangerschapsverlof krijgen. Het is van dezelfde duur in Oekraïne. Maar in buurland Rusland gaan moeders na 1,5 jaar werken, meer precies, ze kunnen zelfs na 3 jaar, maar ze zullen alleen de eerste anderhalf jaar een uitkering ontvangen. Dezebetalingen worden berekend op basis van het salaris van 2 jaar voorafgaand aan het decreet, dus als een vrouw slechts een jaar heeft kunnen werken, ontvangt ze een uitkering tegen het minimumtarief.

Maar in andere Europese landen zijn de voorwaarden voor zwangerschapsverlof gunstiger. Hier vind je naar onze maatstaven vaak een enorme uitbetaling van 25.000 euro, zoals bijvoorbeeld in IJsland. Een ander demografisch paradijs is Zweden, waar de vakantie een half jaar is, maar de moeder 80-100% van haar salaris zal ontvangen.

Een vrouw in Litouwen kiest zelf hoe ze het decreet besteedt - 1 jaar en ontvangt 90% van haar salaris, of 2 jaar en ontvangt 70% van haar salaris in het eerste jaar, 40% in het tweede.

In de Sovjet-Unie bestonden dergelijke privileges helemaal niet, na de geboorte van een kind gingen ze bijna onmiddellijk aan het werk of vaardigden ze een decreet uit, maar op eigen kosten. En pas na 1981 werd de looptijd van het besluit verlengd tot 1 jaar.

Decreet in Wit-Rusland vandaag

Volgens internationale studies staat Wit-Rusland op de 33e plaats van de 160 in de lijst van landen wat betreft de gunstigste omstandigheden voor het moederschap, en in het GOS staat het nog steeds op de eerste plaats. Zwangerschapsverlof in Wit-Rusland bestaat uit twee delen:

• zwangerschapsverlof, dat ingaat vanaf 30 weken zwangerschap (vanaf 28 in de kerncentralezone van Tsjernobyl) en respectievelijk 126 en 146 dagen duurt;
• zwangerschapsverlof tot de leeftijd van drie jaar.

Belarus voordelen

Betalingen voor zwangerschapsverlofvakanties in Wit-Rusland worden 4 keer gemaakt:

• De eerste betaling die wordt betaald op basis van het feitelijk loon gedurende 6 maanden, oftewel het gemiddelde salaris per dag vermenigvuldigd met 126 of 146 dagen.
• De tweede betaling is voor de geboorte van een kind. De eerste - 10 leefbaar loon budgetten, de tweede en volgende - 14.
• De derde betaling is één minimum verblijfsbudget voor tijdige inschrijving op de prenatale kliniek (tot 12 weken) en regulier medisch toezicht.
• De vierde betaling is een maandelijkse toelage die op algemene basis wordt betaald, ongeacht het loon vóór het decreet. Het is 35% van het gemiddelde salaris in het land voor 1 kind, voor 2 of meer - 40%, voor een gehandicapt kind - 45%.

In cijfers gesproken, voor 2016 wordt het zwangerschapsverlof in Wit-Rusland maandelijks betaald - 2.450.500 voor één kind, 2.800.500 voor twee of meer kinderen, 3.150.600 voor een gehandicapt kind. De forfaitaire toeslag bedraagt 15.913.100 voor het eerste kind, 22.278.340 voor het tweede en volgende kind. Plus voor registratie betalen ze 1.591.310 extra.

Wit-Rusland voorziet ook in een geldelijke vergoeding voor de geboorte van een tweeling, het komt neer op 2 minimum budgetten voor levensonderhoud voor 2016, of 3.182.620.

Verkorting van het decreet - advies “voor”

De pers heeft herhaaldelijk informatie vernomen dat Wit-Rusland het zwangerschapsverlof wil inkorten. In januari 2016 nam presidentieel assistent Kirill Rudy het initiatief om de periode van zwangerschapsverlof in Wit-Rusland te verkorten tot twee jaar.met het argument dat deze stap in de huidige economische omstandigheden zal bijdragen aan een groei van het BBP met 2,3%.

Het tweede voordeel is het terugdringen van discriminatie van vrouwen, wat momenteel zeer relevant is op de arbeidsmarkt. Werkgevers zijn bang voor een dergelijke lengte van het decreet, waarin een vrouw haar professionele vaardigheden kan verliezen, daarom zijn vertegenwoordigers van het zwakkere geslacht in de vruchtbare leeftijd terughoudend om aan te nemen. Dit heeft een negatieve invloed op het personeelsbestand, vormt een obstakel voor loopbaan- en professionele groei en veroorzaakt lage salarissen voor vrouwen.

Antonina Morozova, voormalig minister van Arbeid en Sociale Bescherming, gaf een andere mening vóór, met het argument dat werken tijdens zwangerschapsverlof de laatste tijd gemeengoed is geworden. Wit-Rusland is het enige land dat zo'n lang ziekteverlof biedt voor kinderopvang, maar in werkelijkheid maakt meer dan 70% van de vrouwen er niet volledig gebruik van.

Verkorting van het decreet - advies tegen

De informatie dat het zwangerschapsverlof in Wit-Rusland wordt verminderd, veroorzaakte een sterke reactie bij zowel jonge ouders als economische analisten.

Volgens psychologen vindt de vorming van een kind plaats in de eerste drie jaar, dus het is het beste als hij deze tijd doorbrengt met zijn moeder, en niet op de kleuterschool. Bovendien gaat de eerste interactie met leeftijdsgenoten vaak gepaard met frequente verkoudheden. Daarom zal de moeder nog steeds bij de baby moeten zitten, alleen al met ziekteverlof, en dit kan in de toekomst gevolgen hebben voor de gezondheid van het kind.een extreem negatieve impact hebben.

Zijn er plaatsen in kleuterscholen?

Analisten zijn van mening dat het onmogelijk is om het zwangerschapsverlof in Wit-Rusland te verminderen, omdat er op dit moment, zelfs met een driejarig decreet, een acuut tekort is aan plaatsen in kleuter- en kleutergroepen, vooral in grote steden zoals Minsk en Gomel. Het verminderen van ouderschapsverlof zou gepaard moeten gaan met de oprichting van een groot aantal kinderdagverblijven en kleuterscholen, en met hooggekwalificeerde kindermeisjes en opvoeders.

Hoe zit het met werkloosheid?

Een ander nadeel van de verlaging van het decreet is de hoge werkloosheid van vandaag. Het zal bijna onmogelijk zijn voor een moeder die uit het decreet komt, als er geen plaats meer voor haar is, om een nieuwe baan te vinden, vooral gezien het feit dat ze het eerste jaar van de kleuterschool regelmatig ziekteverlof zal hebben voor haar kind. Daarom is drie jaar zwangerschapsverlof optimaal om een kind gedurende 2 jaar alleen op te voeden, en hem dan naar een kinderdagverblijf te sturen en een jaar van aanpassing door te brengen, niet op het werk, maar thuis met zwangerschapsverlof.

Wat is het resultaat?

De situatie is duidelijk dubbelzinnig. Enerzijds dwingt de wereldwijde financiële crisis ons om te zoeken naar effectieve oplossingen om het budget te optimaliseren en financiering te vinden. Het is praktisch onmogelijk om dit anders te doen dan het sociaal beleid en de betalingen te herzien. Daarom lijdt in een crisis in de eerste plaats de portemonnee van gewone burgers.

Het tweede punt is discriminatie van jonge vrouwen in de vruchtbare leeftijdleeftijd op de arbeidsmarkt, die terughoudend is om aangenomen te worden vanwege de lange duur van het zwangerschapsverlof, waarbij het noodzakelijk is om een plaats voor deze werknemer te behouden. Bovendien kunnen over zo'n lange periode bepaalde professionele vaardigheden verloren gaan, die later moeten worden ingehaald, en dit is absoluut onrendabel voor de werkgever.

De andere kant van het probleem suggereert dat op dit moment de infrastructuur van voorschoolse instellingen in het land niet voldoende ontwikkeld is om meer dan 10.000 kinderen in het hele land daarvan te voorzien. Dit betekent dat voor de oprichting ervan meer geld nodig is dan de staatsbegroting zal ontvangen als het zwangerschapsverlof in Wit-Rusland wordt verminderd.

Wat betreft werk, een vrouw zal nog steeds ziekteverlof moeten opnemen voor haar kind totdat het volledig is aangepast aan de kleuterschool. Dit kan in de toekomst echter onherstelbare schade toebrengen aan de baby en het is onwaarschijnlijk dat de werkgever het leuk vindt om regelmatig zieke mama te betalen.

Vandaag wordt dit initiatief alleen overwogen en volgens het hoofd van de afdeling genderbeleid zal het in 2016 niet worden geïmplementeerd.