Wanneer praten over zwangerschap op het werk? Wanneer moet ik mijn zwangerschapsattest meenemen naar het werk? Wat voorziet de arbeidswet voor zwangere vrouwen?

2024 Auteur: Priscilla Miln | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-02-18 07:26

Zwangerschap is de meest magische gebeurtenis in het leven van een vrouw. Nadat de storm van emoties wat bedaard is, rijst in mijn hoofd de vraag wanneer ik op het werk over zwangerschap moet praten en hoe het team op dergelijk nieuws zal reageren. Ondanks het feit dat zwangerschap een puur persoonlijke aangelegenheid is voor een vrouw, baart dit niet alleen haar, maar ook de werkgever zorgen. Een werknemer in een functie betekent immers frequente aanvragen, ziekteverlof en, natuurlijk, op het einde - zwangerschapsverlof. Over wanneer we op het werk over zwangerschap moeten praten en hoe je het goed kunt doen, vertellen we in het onderstaande artikel.

Mei jinx

Er wordt aangenomen dat de eerste drie maanden van de zwangerschap zeer riskant zijn in termen van onbedoelde beëindiging. Het is tot de periode van 12 weken dat miskramen en gemiste zwangerschappen het vaakst voorkomen, daarom werd lang aangenomen dat een vrouw vóór deze periode niet over haar situatie en behoefte zou moeten pratenverberg je zorgvuldig voor anderen.

Wat betreft de kantooromgeving, roddels, vervelende vragen en zijdelingse blikken kunnen hier ook beginnen. En dit is op zijn beurt weer stressvol voor jou. Daarom zijn veel vrouwen van mening dat ze niet verplicht zijn om hun superieuren en collega's tot het einde te informeren. Deze houding is in de eerste plaats niet correct, omdat de werkgever het recht heeft om vooraf te informeren over het aanstaande zwangerschapsverlof en na te denken over het vervangen van jou. Je zult toch op je werk over zwangerschap moeten praten, dus stel het niet te laat uit.

Hoe laat is het de moeite waard om te vertellen

Dus, zoals we hierboven schreven, is een vrouw in de houding de eerste 12 weken erg kwetsbaar, dus als de zwangerschap goed gaat, heeft het geen zin om iemand iets te vertellen, vooral omdat de maag nog steeds onzichtbaar is. Een ander ding is dat wanneer een vrouw wordt gekweld door ernstige toxicose met vlagen van braken, het gewoon onmogelijk is om zo'n toestand van haar collega te missen. Hier zul je in ieder geval over je toestand moeten vertellen en misschien zelfs vrij moeten nemen om naar een dokter te gaan.

Wanneer is het legaal om zwangerschap te melden aan een werkgever? De arbeidswet bevat hierover geen duidelijke bepalingen. Daarom moet een vrouw het tijdstip voor kennisgeving naar eigen goeddunken kiezen. Het is raadzaam om dit te doen na aanmelding voor zwangerschap.

Wanneer een werkende vrouw zich moet registreren bij het LCD-scherm

In de regel wordt voor een zwangere vrouw de meest optimale periode voor registratie beschouwd als 7-8weken. Maar het is niet voor alle werkende vrouwen handig om constant vrij te nemen van het werk en in de rij te gaan staan bij de kliniek. Zeker als er een wens is om je aandoening voorlopig te verbergen. In dit geval kunt u op eigen kosten op vakantie gaan en al rustig alle specialisten doornemen.

Als je geen vakantie kunt nemen en frequente afwezigheden de werkgever alleen maar ergeren, moet je hem eerder over je situatie vertellen dan je had gepland, omdat de zwangerschapsregistratie niet later dan 12 weken mag zijn.

De baas is ook een mens

Als je op het werk nog steeds over zwangerschap moet praten, stem dan op een positieve manier af en wees in geen geval nerveus. Houd in gedachten dat bazen anders zijn, en zelfs een persoon die je goed kent, kan informatie anders waarnemen, afhankelijk van hun humeur. Geef daarom, voordat u aanklopt, nogmaals aan in welke geest het is.

Het geslacht van de werkgever speelt een belangrijke rol. Met mannen moet je zelfverzekerd, kort en to the point spreken. U kunt hem uw logische argumenten en manieren geven om conflictsituaties op te lossen. Met een vrouw kun je emotioneler praten, je ervaringen delen. En onthoud, hoe dan ook, de baas is dezelfde persoon als jij, misschien zal hij zelfs blij zijn met je geluk en gemakkelijker werk aanbieden.

Hoe bereid je je voor op een serieus gesprek

Dus je hebt het juiste moment gekozen en besloten om alles met de werkgever te bespreken. Dingen om te doen:

1. Maak een plan voor de play-offgesprek. Je hoeft niet alles op papier te schrijven, maar als het voor jou handiger is (gezien het geheugen van het meisje en de emotionele achtergrond van de zwangere vrouw), kun je aantekeningen maken op een stuk papier.
2. Ontdek vooraf uw arbeidsrechten en verantwoordelijkheden. In het geval van meningsverschillen of geschillen met je baas, moet je precies begrijpen wat je kunt opgeven en wat rechtmatig van jou is.

3. Laat de baas van tevoren weten dat je met hem wilt praten, afhankelijk van de communicatiestijl tussen ondergeschikten en management. Dit kan via e-mail, via een secretaresse, of kom persoonlijk langs en vraag om 10-20 minuten vrije tijd voor u.

4. Het zou goed zijn om van tevoren voor de kandidaat voor uw plaats te zorgen. Je kunt zelfs je baas uitnodigen om hem te trainen voordat je vertrekt. Op deze manier vergemakkelijkt u het werk van de baas enorm, waarvoor u dankbaar zult zijn.
5. Vraag na afloop van de dialoog of alle overeenkomsten schriftelijk worden verzonden.

Natuurlijk is dit maar een ruw plan. Het hangt allemaal af van de specifieke voorwaarden en uw relatie met de werkgever.

Wat kan een zwangere vrouw verwachten op de werkplek

Misschien is je werksfeer heel vriendelijk, de aardigste baas en daarom zal het hele team alleen maar blij zijn te weten dat je in een positie zit. Maar als dit nog steeds een utopie is en u zich zorgen maakt over het negatieve in uw adres, moet u weten dat de officiële registratie van een vrouw op de werkplek volledige bescherming garandeert tijdens de zwangerschap ende hele kraamperiode.

Arbeidsrechten voor zwangere vrouwen:

• de rechten van zwangere vrouwen zorgen in de eerste plaats voor de loyale houding van het hele team;
• de manager heeft niet het recht een zwangere vrouw te ontslaan;
• nachtdiensten, overuren en dienstreizen zijn uitgesloten voor de gehele zwangerschapsperiode;
• een werkgever heeft niet het recht om een vrouw het recht te ontzeggen om een vrouw aan te nemen alleen omdat ze zwanger is.

In aanvulling op het bovenstaande, als een vrouw tijdens de zwangerschap een medisch onderzoek moet ondergaan in een ziekenhuis, ondanks haar afwezigheid, worden de werkuren geteld en betaald volgens de normen. Bovendien is de werkgever verplicht de vrouw over te plaatsen naar gemakkelijker werk.

Wie beta alt zwangerschapsverlof: juridische subtiliteiten

Volgens de wet van de Russische Federatie heeft elke zwangere vrouw die officieel een baan heeft gekregen recht op zwangerschapsverlof. Verwar zwangerschapsverlof niet met zwangerschapsverlof. De duur van deze rustperiode is 140 kalenderdagen (70 voor de bevalling en 70 erna) 86 dagen.

Wanneer moet ik mijn zwangerschapsverklaring meenemen naar het werk? Het maakt niet uit wanneer u uw leidinggevenden precies op de hoogte hebt gesteld van de zwangerschap, aangezien het vereiste verlof wordt verleend voor een periode van 30 weken, zou het correcter zijnverstrek het relevante certificaat en de persoonlijke verklaring ruim voor de verwachte datum.

Dus wie beta alt het zwangerschapsverlof? Alle uitkeringen en betalingen aan zwangere vrouwen en vrouwen die onlangs zijn bevallen, worden niet betaald door de werkgever, maar door het Sociaal Verzekeringsfonds (FSS).

Financiële aspecten

Het bedrag van de zwangerschapsverlofuitkering is rechtstreeks afhankelijk van het salaris van een werkende vrouw. Er wordt rekening gehouden met het gemiddelde salaris van de laatste 2 werkjaren. In het geval dat een vrouw de afgelopen jaren in verschillende organisaties heeft gewerkt, zullen alle werkgevers voor deze periode een uitkering betalen.

Met al het bovenstaande is jaarlijks betaald verlof ook vereist tijdens de zwangerschap. Een vrouw kan het zowel voor als na het zwangerschapsverlof gebruiken.

Na het einde van het zwangerschapsverlof heeft een vrouw recht op ouderschapsverlof. De toelage voor een kind jonger dan anderhalf jaar wordt berekend op het bedrag van "het gemiddelde salaris van een vrouw, vermenigvuldigd met 40%".

Er zijn gevallen waarin een vrouw, terwijl ze met ouderschapsverlof is, opnieuw zwanger wordt en bijgevolg recht krijgt op extra zwangerschapsverlof. In dat geval zal de vrouw moeten kiezen uit twee uitkeringen: uitkeringen voor zwangerschap en bevalling of uitkeringen voor een kind tot 1,5 jaar. Van nature. kies meer.

En tot slot wil ik opmerken: een decreet is een tijd die onmogelijk in te halen is. Dus geniet van elke dag met je kleintje.